For Existing Clinics
RENEWAL 既存の事業所の方へ
Next Stage
次のステージへ
開業時に作ったホームページが、いまの事業所の規模や強みと合っていないことがあります。人員が増えた、対応エリアが広がった、採用を本格化したい。そんな変化のタイミングが、発信を整える次のステージです。
Why Renew
ホームページをリニューアルする理由
見た目を新しくするためだけではありません。探しやすさ、伝わる言葉、問い合わせと採用の導線を、いまの事業所に合わせて見直します。
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スマホで見づらい・情報が古い
いまホームページを見る人の多くは、スマートフォンからです。文字が小さい、メニューが使いにくい、電話番号や対応エリアが古い。それだけで「この事業所は大丈夫だろうか」と感じられます。初めて訪れた人が迷わず読めて、正しい情報にたどり着ける状態に整えます。
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強みが伝わっていない
テンプレートのままの文章では、どの事業所も同じに見えます。重症対応、小児、リハビリ、看取りなど、現場で積み上げてきた強みは言葉にしないと伝わりません。「どこでも同じ文章」から、自事業所の看護・チームの姿勢がわかる表現へ書き換えます。
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更新が止まっている
お知らせが何年も前のまま、スタッフ紹介が開業時のまま、というサイトは少なくありません。更新できない仕組みだと、忙しい現場では続きません。お知らせやスタッフ紹介を、無理なく続けられる形に直し、公開後も運用できる状態にします。
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問い合わせ・紹介の入口が弱い
相談したい人が「次に何をすればよいか」わからないサイトでは、問い合わせまで届きません。連絡先、対応エリア、相談の流れをわかりやすく置き、居宅・医療機関からの紹介にも使いやすい導線に整えます。採用の入口も、同じサイトの中で迷わない位置にします。
Social Trust
事業拡大とともに、社会からの見え方も変わります
人員・エリア・サービスが増えると、ホームページに載っている情報とのギャップが目立ちます。社会からの見え方は、そこで決まります。
- 連携先への印象が変わる 居宅・医療機関が紹介するとき、情報が整理された事業所のほうが安心しておつなぎしやすくなります。
- ご家族の安心材料になる 対応領域や姿勢が伝わると、「相談してみよう」のハードルが下がります。古い情報のままでは、逆に不安を残します。
- いまの規模に合った発信にする 開業時の最小構成のままだと、増えた強みや実績が埋もれます。次のステージに合わせて、見せ方を更新します。
ホームページは費用対効果が見えにくい施策に思われがちですが、社会的信頼の表れとして、事業所のこれからを支える入口になります。
Recruit
採用を強化
求人媒体だけでは、働き方や事業所の空気感は伝わりにくい。応募前の不安を減らす情報が、出会いの質を変えます。
- 「働くイメージ」が持てるページにする 1日の流れ、オンコール、教育、チームの雰囲気など、現場を知る視点で整理します。
- 応募までの導線を短くする 募集要項・問い合わせ・エントリーの場所をわかりやすくし、途中で迷わない構成にします。
- コーポレートとトーンを揃える 採用だけ浮いたデザインにせず、事業所の信頼感と一貫した見せ方にします。
採用ページ単体のご相談も可能です。ホームページ全体のリニューアルと合わせて進めることもできます。
FAQ
よくある質問
全面リニューアルが必要ですか？
必ずしも全部作り直す必要はありません。現状を確認し、部分改善で足りるのか、リニューアルしたほうがよいかを一緒に判断します。
今のドメインやサーバーはそのまま使えますか？
多くの場合、そのまま引き継げます。契約状況を伺い、移行が必要なときだけ手順をご説明します。
制作期間の目安はどのくらいですか？
規模により異なりますが、リニューアルでおおよそ1.5〜3ヶ月が目安です。採用ページのみなど範囲を絞れば、より短く進められる場合もあります。
更新が止まっていても相談できますか？
はい。ログインできない、誰が担当かわからない、といった状態からでも大丈夫です。公開後の更新サポートもご相談ください。
採用ページだけお願いできますか？
可能です。既存サイトへの追加も、採用ページ単体の制作も対応します。コーポレート全体の見直しと同時進行もできます。
Contact
いまの課題からご相談ください
「何を直すべきかわからない」段階でも大丈夫です。
まずは無料相談で、いまのサイトの状況をお聞かせください。
